校属各二级单位：
为了全面客观评价我校教职工的德才表现和工作实绩，激励广大教职工提高政治、业务素质，认真履行职责,进一步提高工作质量和工作效率，服务学校发展。根据河北省人力资源和社会保障厅《关于2012年事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，结合我校实际，现将2012年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核内容及要求
各二级单位要成立年度考核领导小组。坚持客观公正，民主公开的原则，严格按照岗位职责和所承担的工作任务，对教职工 “德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核，以品德和绩效考核为重点。为增强对教职工考核的科学性、准确性和可操作性，考核时应结合本单位的实际情况，细化考核内容和标准。被考核人员要按照岗位职责和有关要求撰写个人总结，并在一定范围内述职。直接领导根据教职工平时考核情况、参考个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。考核小组对直接领导提出的考核等次意见进行审核。被考核人员在《事业单位工作人员年度考核表中》必须签名并签署意见。
二、考核等次标准及比例
考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
优秀等次严格控制在本单位被考核人数的15%以内。优秀教师、先进工作者应在考核为优秀等次的教职工中产生，比例控制在优秀等次的50%以内。教师标兵的评选，由校考核领导小组在优秀教师中确定。
三、考核结果的使用
教职工年度考核结果，作为调整工作人员岗位、工资和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、辞退的依据。
（一）教职工在年度考核中被确定为合格及以上等次的：
1．按照有关规定增加薪级工资；
2．按照有关规定发放绩效工资；
3．被确定为合格及以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。
（二）教职工在年度考核中被确定为不合格等次的：
1．本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
2．一年内不得晋升职务；
3．不增加薪级工资；
4．对其诫勉谈话，限期改进。
5．连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
6．连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
四、各类情况说明
1．经济研究所、现代管理研究所、地球动力研究所、材料科学与工程研究所、资源与环境研究所、水资源实验室、网络安全实验室、光电技术研究所、博物馆、实验实践教学中心的教职工参加所在党总支（直属党支部）的年度考核和先进评选。机关、行政职工及校友会人员的年度考核和先进评选以机关党总支为单位。
2.先进集体的评选应在各二级单位的基层部门中产生。
3.现在岗处级干部参加所在二级单位的年终考核和先进评选。已经离岗的处级干部参加原所在二级单位考核和先进评选。外派的处级、科级干部由原单位进行考核。
4.对见习期未满人员，应进行考核并写出评语，但不确定等次。
5.调入单位工作不满半年，由所在单位在征求原工作单位意见的基础上写出评语，确定等次。
6.因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上人员，不定等次。
7.单位派出学习、培训的教职工，由学习和培训单位提供学习、培训情况，由原单位进行考核，并确定等次；非单位派出，但经单位同意外出学习的教职工，超过考核年度半年的，不进行考核。
8.对当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。
五.时间安排
年底工作任务繁重，各单位要处理好年度考核工作与其他各项业务工作的关系，精心组织，周密实施，集中时间，于2012年12月25日前完成年度考核工作，并按要求及时报送有关考核材料至人事处，确保学校考核工作顺利进行。
附件1：各单位2012年度考核优秀等次、先进个人、先进集体名额分配一览表
附件2：二级单位考核结果汇总表
附件4：事业单位工作人员年度考核登记表
石家庄经济学院
二〇一二年十二月六日