校属各单位:
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于启动新版河北省事业单位聘用合同的通知》（冀人社字〔2015〕90号）精神，以及河北省教育厅《关于切实做好新版事业单位聘用合同签订工作的通知》（冀教人函〔2015〕60号）要求，结合我校工作实际，现将我校教职工签订新版事业单位《聘用合同》的有关事项通知如下：
一、充分认识签订《聘用合同》的重要意义
《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）确立了事业单位以聘用制度为重要内容的人事管理基本制度。聘用合同是事业单位聘用制度的核心，是确认事业单位与工作人员人事关系的基本依据，是载明双方权力义务关系的法律文体，也是事业单位与工作人员维护各自合法权益的重要凭证。通过签订聘用合同，明确双方的权利义务，有利于更好地保障事业单位与工作人员维护各自的合法权益，对调动事业单位各类人员工作的积极性和创造性具有重要意义。
二、加强组织领导，积极做好工作安排
各单位要高度重视，精心组织，把签订聘用合同作为贯彻落实《事业单位人事管理条例》的重要举措，抓紧抓好抓实，平稳有序地推进新版聘用合同签订工作。要认真做好宣传和思想政治工作，形成正确的舆论导向和良好的工作氛围，引导工作人员积极支持和参与新版聘用合同的签订工作，切实做到聘用合同按时签订、应签尽签。
三、具体工作和时间安排
各单位要根据学校制定的《签订< 聘用合同>工作实施方案》中的有关要求，做好工作部署，安排本单位教职工按时签订新版《聘用合同》。
请各单位根据签约情况如实填报《签订< 聘用合同>人员情况汇总表》和《未签订< 聘用合同>人员情况汇总表》。
请各单位于2016年1月13日前将已签订的《聘用合同》（一式三份，按《签订情况汇总表》顺序排列）、《签订< 聘用合同>人员情况汇总表》、《未签订< 聘用合同>人员情况汇总表》三份材料交到人事处人事科，同时报送《汇总表》的电子版。
联系人： 李淑玲 李娟
联系电话：87208030 87207032
附件：1.签订《聘用合同》工作实施方案
2.签订聘用合同人员情况汇总表
3.未签订聘用合同人员情况汇总表
石家庄经济学院
2016年1月5日
附件1
石家庄经济学院
签订《聘用合同》工作实施方案
一、《聘用合同》文本
《聘用合同》文本由中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅制定，学校统一印制，每人一式三份。
二、签订《聘用合同》人员范围
人员范围：学校纳入事业编制管理的在岗教职员工。
长期病休等无法正常工作人员，本次暂缓签订《聘用合同》，待其病情好转或上级部门出台相关规定时，再执行签约事宜。
三、签订《聘用合同》编号
编号为：职工个人工号。
四、《聘用合同》起始时间
2015年7月1日后签订首聘期《聘用合同》的教职工，合同起始时间以来我校工作时间（以人社厅批复）为准；
已在我校工作的其他教职工，本次签订《聘用合同》的起始时间为“2016年1月1日”。
五、《聘用合同》期限
1.已在我校工作10年及以上（2006年1月1日前来校工作）且距法定退休年龄不足10年的（男性职工法定退休年龄为60周岁；女性职工干部为55周岁、工勤人员为50周岁）在编在岗职工，本次可直接签订“至乙方退休时止”的聘用合同。女性职工符合国家政策可延聘至其60周岁的，在其办理延聘手续后可续签聘用合同。
2.在校工作满十年，具有正高级专业技术职称，或具有博士学位，或在教学科研岗位上做出突出贡献的的人员，如本人提出签订“至乙方退休时止”的聘用合同，报经学校同意后，也可直接签订“至乙方退休时止”的聘用合同。
3.在我校工作不足10年，或距法定退休年龄超过10年的在编在岗职工，本次签订聘用合同的期限为5年，自 2016 年1月1日至 2020年12月31日止。
合同期满考核合格，满足续聘条件的，学校可根据本人申请与其续签聘用合同。
4．2015年7月1日及以后安置到我校工作的军队转业干部、复原退伍军人，引进的博士毕业生和调入的副高以上专业技术职务人员，本次签订聘用合同不约定试用期，合同期限为5年。
5．2015年7月1日及以后我校新接收且为初次就业的在编在岗职工，首先签订3年的首聘期《聘用合同》，试用期为12个月。首聘期考核合格的，经学校与个人协商一致，今后每次签订聘用合同的期限为5年，不再执行试用期。
6.符合签订“至乙方退休时止”聘用合同条件的，如职工本人提出签订固定期限聘用合同，报经学校同意，也可签订固定期限的聘用合同。
六、补充约定
为保障学校正常的教学、科研秩序，在《聘用合同》第十二条“双方约定的其他事项”中加入如下内容：
（一）甲乙双方签订的其他协议，构成本合同的附件内容，双方自觉遵守；在本《聘用合同》期限内，附件内容与《聘用合同》具有同等效力，附件内容与《聘用合同》内容有冲突的，以《聘用合同》为准。
（二）乙方严重违反甲方规章制度，造成严重后果的，甲方可以单方面解除本合同。
（三）在合同期限内，乙方在下列情况下不得申请解除本聘用合同：
1.未完成本人所承担教学任务的；
2.以甲方为第一署名单位且本人为项目负责人所申报的科研课题、基金项目等未结项的；
3.甲乙双方约定的其他工作任务未能完成的；
4.法律法规规定的其他情形。
此项约定是对本合同第七条第七款的补充约定，对执行本合同第七条其他款项及第八条的内容不受影响。
我校2015年7月1日及以后新接收的在编职工，签订首聘期《聘用合同》。在首聘期《聘用合同》第十二条“双方约定的其他事项”中加入如下内容：
（一）此合同为首聘期《聘用合同》；
（二）甲乙双方签订的其他协议为本合同的附件内容，双方自觉遵守执行；
在本《聘用合同》期限内，本合同的附件内容与《聘用合同》具有同等的法律效力。附件内容与《聘用合同》内容有冲突的，以《聘用合同》为准）。
（三）首聘期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：
1.严重违反职业道德规范，造成不良影响或严重后果的；
2.聘期内有一次年度考核被确定为不合格等次的；
3.严重违反甲方规章制度，造成严重后果的；
4. 法律法规规定的其他情形。
七、合同签章
甲方：学校公章 乙方：个人签字
法定代表人：王凤鸣校长手章
